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中國時報【邱琮皓╱台北報導】

台灣企業雇主愛用離職後競業禁止，壓抑員工轉職念頭，還能懲罰「背叛」員工，不少勞工為了留在擅長的領域討生活，只能忍耐接受，不光是高科技產業會用，甚至有連鎖手搖飲料店擔心配方外流，不付任何補償、就要工讀生簽下1年的競業禁止，但這些濫用行為現在都已經和《勞基法》抵觸。

軍人貸款 澎湖個人信貸 >高雄汽車借款當舖 新北市二胎貸款 在飲料店打工的張同學簽下離職後競業禁止契約，且雇主沒有約定補償、就要求他離職後1年內禁止到其他飲料店工作。張同學說：「我能打工的時間很瑣碎，可以選擇的工作不多，這樣簽下斗六個人信用貸款 去不是就斷了後路？」

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，競業禁止新條文中，規定雇主要在員工離職之後，給予至少半薪補償，「這時候雇主就要來衡量，到底要不要禁」，如果要禁止、就要給至少信用卡貸款 半薪，如果不要付補償、那就要給員工自由；像飲料店老闆可能覺得付補償給工讀生不划算，就會取消競業禁止。

過去不需要給勞工補償，大到高科技產業如半導體、生技，小到麵包店老闆都愛用競業禁止。但去年底競業禁止正式入法後，科技圈即率先傳出換約潮，有些雇主把競業禁止細項從12項擴大成為241項，也有雇主把競業違約金從10倍年薪調整成50倍年薪，還有雇主取消薪資裡的「保密津貼」等，這讓在職的員工無法判斷該不該簽，「不簽好像會被當內鬼，但還沒離職怎麼知道合不合理。」所謂上有政策、下公教人員優惠貸款 有對策。

勞動部勞動關係司專門委員黃琦雅指出，雇主不能主張離職後的補償來取消在職的保密津貼，津貼屬於工資報酬的一部份，勞工可以申訴這種變相砍薪。

屏東代書借款 >房屋貸款利率計算 員林機車借款免留車 >卡債協商最新消息 >優惠貸款 中壢青年創業貸款者 新北民間貸款 花蓮二胎房貸 轉貸利率 勞工房屋貸款利率 她進一步說明，未來判斷競業禁止契約是否有效時，除了《勞基法》規定外，也會考慮勞工是不是「被迫」簽訂，探討《民法》第247之1條顯失公平性，「像在試用期、或勞工想要保住工作而簽下，台中哪裡可以借錢 很可能就會被判無效」，呼籲雇主要拋棄過去習慣，應考慮在員雲林小額借款5萬 工離職時再簽。

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